人力资源部 |
人力资源部是医院职能部门，在分管院长的领导下，负责医院人事管理和人力资源配置管理。 主要职能： 1.以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照医院的发展要求全面做好人力资源的规划与配置，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。 2.根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源需求计划，内容包括部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等，并负责组织实施。 3.组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关聘用规定做好调入、劳动合同签订等工作。 4.制定医院人力资源管理制度，定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，分析医院人力成本情况，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出意见。 5.参与绩效考核分配方案的制订和考核的实施工作，指导各科室制定出各级各类员工绩效考核方案，并在科室进行考核时具体指导。 6.根据人事工作政策、制度和有关规定，负责员工招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩、薪酬发放、岗前培训、退休事宜等日常工作。提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩意见。 7.根据国家有关职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作。 8.负责审查办理员工的休假等手续。 9.负责员工工资调整审批手续办理，各种社会保险金的缴纳和管理等工作。 10.准确及时地完成各种人力资源统计报表。 11.负责人事档案管理及开发利用工作。建立健全各类人员资质、能级等方面的人事档案资料。有关个人人事档案资料年终移交上级主管部门存档。 12.对员工进行劳动与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处理等工作。 13.完成院领导交办的其他工作。 目前，政工科在履行好管理职能的同时，致力于为全院职工做好服务工作，为实现医院科学、先进、规范的人事管理而不懈努力。 工作人员情况： 人力资源部主任：于明华 女，生于1975年5月，1996年重庆医科大学卫生管理专业毕业后分配到开江县人民医院工作，本科学历，高级经济师。 成员：陈立艳 谭金竹 蒋滨瑾
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